「2045年願景」的探索支援/大型汽車電子系統製造商
透過工作坊,以逆向推演思維支援「2045年願景」的探索

- 作為創造全新移動體驗、實現可持續移動社會的願景探索支援,企劃並統籌運用「科幻原型設計」的項目
- 製作科幻劇本・小說,作為向未來社會拋出「提問」、誘發熱烈討論的工具
- 以科幻小說為媒介,令管理層與年輕一代跨越身份共同談論、探索「未來」的機會由此誕生

與企業及組織一同,由「要追求怎樣的未來與社會」「要具現化這些,自家業務應是什麼模樣」等提問出發,設計出邁向實現的流程。
透過捕捉未來社會圖像與變化徵兆的「未來探索」,以及將其具體可視化的「未來想像」,明確描繪將來的理想狀態與目標。
以 STEEP 分析捕捉社會、技術、經濟、環境、政治的變化徵兆,並透過 SME 訪談(※1)與部族研究(※2)深入挖掘先進生活者的洞察。透過這些多角度分析,發現並非現狀延長線上的、貴公司獨有的未來可能性,導出全新的願景。
※1:對持有特定領域專業知識或經驗的識者進行的訪談
※2:由一間市場研究機構 提倡,以共享先進價值觀、興趣關注、生活方式等的人群為對象的調研手法之一

設計出跨越職位與職種、吸納多元成員參與的工作坊,引出意見與構想。藉此匯聚整個組織的智慧,制定出人人都能視為「自身之事」並產生共鳴、切實可行的願景。

已制定的願景不止於語言化,更以願景地圖、圖像記錄等多元手法可視化。藉此令其能清晰傳達至社內外,推動願景的滲透與邁向實現的具體行動。
透過工作坊,以逆向推演思維支援「2045年願景」的探索


※ 顧客或用戶所抱有的課題、不滿與困難等「複雜而難以解決的問題」
由企業變革期、新業務開發等經營課題,到提升組織凝聚力與員工投入度的組織課題,各種目的的客戶都有採用。
會因企業規模、課題與目標而有所不同,一般需要數個月至半年左右。我們會配合貴公司的狀況,提出最合適的流程。
可運用於經營策略的指引、招聘活動中的企業文化發布、員工的行為準則、商品・服務開發的方向等多元場合。
可以。為令員工把成果視為「自身之事」、能產生共鳴並實踐,我們會透過工作坊與訪談等積極吸納他們參與。
在不確定的時代,我們與貴公司一同將成為「北極星」的堅定方向語言化。透過運用未來預測分析手法(STEEP、PEST 等)的輸入,以及科幻原型設計等情境化手法,梳理可能出現的未來中的潛在課題,具體描繪出貴公司獨有的方法。
當然可以。為令成果在組織中落地,由傳訊措施的企劃・執行到成效評估,我們提供一貫支援。